BÚSQUEDA LABORAL

Buscar trabajo es un verdadero trabajo! Esta búsqueda es en sí misma “un trabajo” que debemos organizar adecuadamente si queremos lograr el empleo buscado.

Para lograrlo, es importante tener una actitud positiva, a pesar de las dificultades que encontraremos durante el proceso de búsqueda.  Lo fundamental es ser perseverantes, demostrar entusiasmo y reforzar la autoestima.

Antes de postularnos para un determinado empleo, debemos analizar con mucha honestidad cuáles son nuestros puntos fuertes y los aspectos a mejorar para desempeñarnos eficientemente en el puesto deseado.
En función de ello, fijaremos nuestro objetivo laboral estableciendo qué nos gustaría hacer. Por ejemplo: quiero desempeñarme como secretaria/o en una gran empresa.

Definido el objetivo, comenzaremos a buscar entre las ofertas que se adapten a nuestras necesidades y aspiraciones.  Esta información podemos obtenerla a través de:  cadena de contactos; agencias de personal temporario; selectoras de personal; avisos clasificados; bolsas de trabajo y carteleras; instituciones de capacitación relacionadas con la especialidad.

Agencias de personal temporario: son empresas de servicios eventuales que remiten personal temporariamente a sus empresas-clientes.  Resultan convenientes para adquirir experiencia y para hacernos conocer laboralmente. Los empleados son sus contratados, ellas les pagan, y en algunos casos retienen un porcentaje de comisión.

Finalizado los contratos, las agencias tratarán de reubicarlos, pero si lo consideran necesario, efectivizan a los empleados, que pasan a depender de sus nuevos empleadores.

Consultoras de personal: son estudios especializados en selección de personal.  Son contratadas por las empresas para la búsqueda de personal de determinado perfil.  Están relacionadas con el sector de Recursos Humanos y pueden ocuparse de la capacitación del personal de la empresa.

Realizan la entrevista y presentan candidatos a las empresas que las contrataron.  Pueden ocuparse también de su evaluación y seguimiento a pedido de las empresas.

Es importante estar registrados en sus archivos de postulantes para aumentar nuestras chances de insertarnos laboralmente.

Los anuncios: es el primer canal que debemos explorar, es el más utilizado para los puestos iniciales de todo tipo, aún profesionales.

Las empresas (venta directa).  Si estamos interesados en alguna profesión específica, como ser Bancos, Agencias de Publicidad, etc, es aconsejable confeccionar un listado de empresas y presentarnos en forma espontánea con nuestro C.V. en mano con su correspondiente carta de presentación explicando por qué queremos trabajar allí y por qué a ellos les puede interesar contratarnos.

Esta modalidad se conoce como venta directa, ya que nosotros mismos preparamos un mailing, es decir un listado de empresas y consultoras con las que se quiere establecer contacto y simplemente se les envía el CV y la carta de presentación.

Los contactos:  tengamos en cuenta que muchas personas pueden llegar a ser un buen contacto, no lo desestimemos en nuestro proceso de búsqueda laboral.  El contacto puede establecerse a través de una carta o un llamado a toda aquella persona que por sí misma o por ser un eventual referente, sea conveniente que conozca que estamos en una búsqueda laboral.

Para los que buscan su primer empleo podemos agregar:  las bolsas de trabajo de universidades, consejos profesionales, cámaras u otras asociaciones similares, periódicos y revistas que tienen secciones donde podemos publicar un pequeño aviso ofreciendo nuestros servicios.

Todas son opciones posibles.  

Cómo elegir un anuncio

Elegir qué anuncio contestar es una tarea que hay que hacer cuidadosamente.  Cuando se cita a alguien para una entrevista no se hace mediante un método por azar ni tampoco al primero que llega.  Se cita a aquellos que, según entiende la persona que lee los CV, tienen las calificaciones necesarias para esa posición.

Los avisos nos informan sobre: la empresa (su prestigio, su capacidad, sus ventajas); el cargo a cubrir (tipo de relación, posibilidades de ascenso, motivaciones laborales, forma de trabajo, remuneración); el perfil de empleado que desea la empresa (edad, formación, experiencia o no, nivel cultural, aspecto personal).

Es recomendable leer los anuncios los días de máxima publicación, en general los domingos.

Si bien hay secciones del periódico destinadas a la publicación de anuncios laborales, que no debemos dejar de leer, siempre es conveniente una lectura exhaustiva de todo el diario, pues aunque no es usual en ciertas ocasiones aparecen anuncios en otras secciones, en otros días o en otros diarios, y uno de ellos puede ser el que estamos esperando.

Recortemos los anuncios que contestamos registrando en el margen: medio y fecha.

No seamos indiscriminados, no contestemos cualquier anuncio por desesperación.  Esto no aumenta el número de posibilidades, sino que sólo aumenta el número de cartas que enviamos.

Leamos cuidadosamente el anuncio, veamos cuáles son los requisitos excluyentes y los no excluyentes.  De ellos veamos cuáles cubrimos y cuáles no.  Analicemos con rigurosidad.  No todos los anuncios dirán claramente qué es excluyente y qué no, debemos determinarlo nosotros.

La mayoría de los anuncios están escritos en género neutro, es decir se dirigen a la profesión, especialidad o función sin determinar si es jefe o jefa, es muy raro encontrar esta diferenciación.  En general lo ponen pocas empresas y cuando lo hacen, a menudo es porque se decide alentarlas a que escriban.

Si una búsqueda solicita sexo masculino, es imposible que seleccionen a una mujer, por lo tanto en este caso no es conveniente escribir.

Requisitos no excluyentes:  por ejemplo, analicemos el tema de los idiomas: si no tenemos un buen inglés tengamos en cuenta  que muchas veces se pide “conocimientos”, otras veces se solicita “inglés, no excluyente” y frases similares.

Entonces siendo así el anuncio puede ser para nosotros.  Si se pide nivel “bilingüe” o “muy buenos conocimientos de inglés, excluyente”, no lo contestemos, pues seremos excluidos, o si nos llaman fallaremos en la primer entrevista en inglés que tengamos que superar.

Por el contrario, si se pidiesen “buenos conocimientos de Excel” y nosotros realmente los tenemos, éste es un elemento muy bueno a favor nuestro, siempre que se cumpla con por lo menos el 80% de los requisitos excluyentes.

Una vez elegidos los anuncios, prepararemos una carta de presentación para cada uno de ellos.  El propósito nuestro es despertar el interés del otro para que nos cite a una entrevista, y el que lea nuestro CV sabrá que a su vez nosotros hemos leído atentamente su anuncio, y que no somos contestadores compulsivos de anuncios.

Si deseamos de todos modos contestar un anuncio sin cumplir todos los requisitos, es importante indicarlos en la carta de presentación; digamos algo así como “si bien no cubrimos todos los requisitos solicitados nos interesa mucho la posición y la empresa o la posición y tomar contacto con esa consultora”.

Una presentación honesta siempre nos pondrá en una posición ventajosa, aunque no cubra el 100 por ciento de los requisitos.

El timing de su respuesta.

Si hoy es domingo preparemos el sobre hoy y llevémoslo mañana lunes.  Si dice llevar en mano, tratemos de hacerlo el mismo día (si no es feriado o fin de semana) o el primer día hábil.

No argumentemos que “hay tiempo”, cualquier día de esta semana es igual, o cosas parecidas.  Hagámoslo de inmediato!!

Manejando los requerimientos de salario.

El tema del salario siempre es un tema delicado y difícil de contestar.

Si el anuncio no menciona especialmente el tema, no es necesario ponerlo.

Si lo especifica no dejemos este punto sin contestar.

Qué cifra poner?  Aquí damos algunas ideas:

No poner una cifra que después no se pueda modificar y que implique que quedemos descartados por este motivo.

Si estamos trabajando, otra idea es poner el dato real de cuánto se está ganando actualmente y cuáles son las expectativas presentes, “mantener el nivel”, “mejorar” u “obtener una importante mejora”, según sea nuestra situación laboral.

Si estamos desempleados y no queremos arriesgar un monto podemos indicar cuál era nuestro último salario.

Frases como “sobre la remuneración hablaremos en una entrevista”, cuando en el periódico se pedía expresamente que indiquemos las pretensiones, pueden dejarnos fuera de carrera.

Es muy común que en las empresas se hable de remuneración bruta (antes de los descuentos correspondientes) y que los postulantes hablen de remuneración neta o de bolsillo (después de practicarle los descuentos correspondientes).  Para evitar enojosas confusiones posteriores, es aconsejable explicitar de cuál de los dos valores estamos hablando: bruto o neto.

Se aconseja hablar siempre de salario en valores brutos.

Demandas de personal para pensar dos veces antes de contestar.

Los AVISOS TRAMPA  son aquellos que no definen concretamente los informes sobre el puesto a cubrir o sobre la empresa solicitante.

Todo depende de nosotros y de nuestra capacidad, pero siempre dudemos de las cosas fantásticas, nadie regala nada y no se puede ser “millonario” de un día para otro, ni ganar cifras superlativas.

Muchos anuncios que solicitan promotores por ejemplo, son empresas poco serias y parecería que aprovecharan el momento en que hay desocupación.

Si las posiciones de promoción son de empresas serias, adelante!, pero tengamos cuidado con las ofertas que recibimos.

Por otra parte, si nunca vendimos nada, nos gusta trabajar con la computadora  y nos avergonzamos ante extraños, quizá esto tampoco sea para nosotros.

Los AVISOS ANÓNIMOS evitan mencionar la empresa solicitante por razones de funcionamiento interno, generalmente para evitar que la sola cita de su nombre atraiga recomendados o excesivo número de postulantes.  en lugar de dirección, suelen mencionar casilla de correo.

En síntesis: analicemos con cuidado los anuncios antes de contestarlos: deben ser para nosotros.

En los avisos clasificados aparecen palabras en otros idiomas (generalmente en inglés) o abreviaturas que se supone que todos conocemos….

part time: trabajo de medio tiempo

full time:  tiempo completo

telemarketing:  venta telefónica

merchandising:  comercialización

franchising:  franquicia

free lance:  trabajos realizados sin cumplir horarios en la empresa

junior:  persona que tiene hasta dos años de experiencia profesional

semi senior:  de dos a cinco años de experiencia

senior:  más de cinco años de experiencia

data entry:  persona que ingresa datos a la computadora

RR.HH:  Recursos Humanos

RR.PP:  Relaciones Públicas

c/exp: con experiencia

EL CURRÍCULUM VITAE

  

El currículum es un inventario ordenado de los antecedentes, estudios y ocupaciones de una persona que aspira a obtener un puesto o cargo.  Se utiliza para que el empleador pueda conocer de una manera rápida los antecedentes del futuro empleado, para lo cual le solicitará toda la documentación que acredite lo mencionado en el currículum.

Un CV “vende”, es un documento de marketing personal, de su contenido, detalles, extensión, objetividad, dependerá la posibilidad de que lo llamen para mantener una entrevista.

El CV debe “hablar por nosotros.

No abundemos en detalles superfluos, que confundan al lector. Tengamos en cuenta que nuestro objetivo es lograr que nos seleccionen para una entrevista.

Diseño

• cronológico: enumeramos los distintos puestos que ocupamos desde el más antiguo hasta el actual.
• funcional: similar al cronológico, pero comenzamos por el empleo más reciente y finalizamos por el más antiguo.
• mixto: es una mezcla de ambos (cronológico y funcional). Se coloca un listado de las empresas para las cuales se trabajó y por separado un detalle de lo actuado funcionalmente. 

Partes de un CV

Encabezamiento: nombre, apellido, domicilio, teléfono, edad, estado civil, dirección de correo electrónico.

Objetivo: sólo se pondrá si nos sentimos seguros de cuál es el objetivo que persigo para presentarme en ese puesto laboral. De nada sirve poner un objetivo genérico que sirva para todas las empresas y puestos.

Educación: primero siempre el título más alto alcanzado, consignando año de graduación y lugar donde fue realizado. Si aún continúo estudiando se deberá poner “en proceso” y aclarar en que etapa de la carrera se encuentra.

Otros estudios: se puede incluir aquí los estudios de computación e idiomas, aclarando niveles alcanzados.  También actividades de perfeccionamiento y actualización profesional.

Antecedentes laborales:  indicaremos el puesto desempeñado, el período trabajado y la empresa.  Eventualmente podemos indicar la dirección y teléfono de dicha organización.

Es imprescindible detallar todos los trabajos realizados, porque el entrevistador tomará en consideración los períodos en blanco y nos preguntará el porqué de los mismos.

Datos adicionales:  no son obligatorios. Hobbies, deportes, lecturas, etc.

Generalidades

En caso que no tengamos antecedentes laborales, se sugiere hacer especial atención en los cursos y estudios especiales que ha realizado y que lo habilitan para ejercer el puesto al que se presenta.

La situación de despido de un trabajo podemos no aclarar la causal en el CV, pero sí la fecha de egreso.  Recordemos que debemos estar preparados para que nos pregunten algo sobre el despido en la entrevista.  Si no nos preguntan debemos nosotros hablar del tema.

La edad es otro tema a tener en cuenta.  No podemos mentir ya que en una primer entrevista quedará develada la mentira.

Evitemos el uso del pronombre personal Yo.  Se presume de antemano que todo lo que dice el CV es sobre nosotros, por lo que queda poco elegante decir “yo” hice esto o aquello. Siempre queda mejor un leguaje neutro.

Utilice frases cortas ya que son más contundentes, con un lenguaje sencillo.  El objetivo es comunicarse.

Debe presentarse en forma prolija, estar escrito en PC, cuidando el vocabulario y la ortografía.

En cuanto a la extensión debe abarcar como máximo dos carillas, para que pueda leerse fácilmente y así tener un panorama completo de lo que somos capaces de hacer.

Podemos incluir una foto en el mismo.

Al momento de dar formato al CV recordar que debe dar una imagen discreta, no recargar con colores, distintos tamaños y tipos de letras (se aconseja fuente Times New Roman o Arial tamaño 11). Sí puede usarse negrita, cursiva, mayúsculas y minúsculas para resaltar párrafos, siempre dentro del tipo de letra que hayamos elegido, sin mezclarlas.

No corresponde dejar espacios entre párrafos, sólo lo necesario para facilitar la lectura.

Controlar el texto antes de imprimirlo (diagramación, ortografía, etc).

Utilice el mejor papel para realizar la impresión del mismo. Es conveniente utilizar impresora láser. Si se utiliza papel en color, que sean tenues. No utilicemos colores estridentes, ya que dificultan la lectura.

El CV debe ser fácil de analizar, comprender y leer; debe adaptarse al lector, es decir ser preparado a medida del destinatario; debe ser contundente, para ello hagamos un retrato fiel de nuestras realizaciones concretas; debe poder diferenciarse de otros CV, tratando de sobresalir por la calidad de su presentación y contenido.

Incluir en el envío del CV la carta de presentación.

No acompañar el CV con copias de títulos o cursos.  Éstos serán requeridos posteriormente.

Nunca enviar fotocopia de un CV, utilizar siempre el original.

Si el envío del CV será realizado por correo electrónico, es recomendable que la carta de presentación se haga en el mensaje de envío del correo, y el CV se envíe en archivo adjunto.

Es importante realizar el CV en programas de uso masivo (Word) ya que corremos el riesgo que si lo realizamos en otro programa, el destinatario no pueda abrirlo. Es importante también no utilizar diseños complicados (fondos de color, fotos, etc) en el archivo adjunto para que el correo no sea “pesado”, es decir que no ocupe mucha memoria en una PC, para que el empleador pueda “bajarlo” rápidamente.

También es importante que si enviamos varios CV a distintas empresas, o bien enviarlos “con copia oculta” o un mail a cada empresa.

En el portal de Educ.ar encontrarás amplia información sobre el tema:  Curso sobre BÚSQUEDA DE EMPLEO

En el módulo 4 del curso arriba mencionado encontrarás un modelo de carta de presentación

 

El siguiente video aporta más ideas para la confección del curriculum vitae

 

 LA CARTA DE PRESENTACIÓN: 

http://www.youtube.com/watch?v=e6NkCqitnKc

EL TEST PSICOTÉCNICO

Los test utilizados en los exámenes psicotécnicos son técnicas de evaluación psicológica que posibilitan una mayor comprensión y medición de las competencias laborales de los postulantes. Existen test de diversos tipos, los cuales se diferencian, principalmente, por el nivel de estructuración y los métodos que se utilizan para su interpretación.

Competencias que evalúan los test

Personalidad Laboral

- Adaptabilidad y flexibilidad.

- Autonomía e independencia.

- Tolerancia a la frustración.

- Equilibrio emocional.

- Proactividad.

- Motivación.

Competencias Intelectuales

- Nivel de inteligencia.

- Capacidad de atención.

- Creatividad y potencial cognitivo.

- Rendimiento intelectual.

Relaciones interpersonales

- Estilo de comunicación.

- Estilo de relación con las figuras de autoridad.

- Capacidad de trabajo en equipo.

Las técnicas más utilizadas

Los test de Inteligencia

Los test de inteligencia generalmente se caracterizan por su alto nivel de estructuración, incluyendo diversos ítems en los que hay que hallar las respuestas correctas a cada uno de los problemas presentados. Generalmente, se orientan a evaluar la capacidad para el razonamiento según premisas lógico – racionales.

La técnica más utilizada es el Test de Matrices Progresivas de Raven, el cual cuenta con diversas escalas que difieren entre sí por su longitud y nivel de complejidad. Se trata de un ejercicio de completamiento de figuras, que evalúa la capacidad para establecer relaciones y nexos lógicos entre diferentes variables de forma simultánea.

Los Test de Personalidad

Los test de personalidad tienen como objetivo evaluar las características propias de cada postulante, incluyendo el equilibrio emocional, el modo en que se vincula con los demás y otras variables que tienen que ver con el modo de ser de cada uno. Dentro de los test de personalidad encontramos tres grupos diferentes: los test gráficos, los inventarios de personalidad y los test de personalidad no estructurados.

Los Test Gráficos

Los test gráficos se caracterizan por tener como principal consigna el realizar un dibujo, que puede ser o no precisado por el evaluador. En general, dichas técnicas tienen como objetivo conocer características de personalidad y habilidades intelectuales, incluyendo otras competencias según el test de que se trate.

La técnica más utilizada es el de “Persona bajo la lluvia”, la cual posibilita evaluar las características de personalidad, el estilo intelectual y el modo de afrontamiento ante las situaciones de presión contextual.

Inventarios de personalidad

Se trata de cuestionarios o inventarios que implican la elección de ítems según las preferencias personales.

La elección puede ser con múltiples alternativas o simplemente por sí o por no. Generalmente, se presentan en modo de afirmación.

Dichos ejercicios evalúan diferentes dimensiones de la personalidad, teniendo como resultado valores numéricos en cada uno de los factores que mide la técnica.

El test de personalidad poco estructurada

Dentro de esta categoría, se incluyen los ejercicios que tienen como principales métodos de evaluación la percepción de láminas de diferentes grados de estructuración (desde figuras definidas a figuras indefinidas), el relato de historias, el completamiento de frases, entre otros.

Dichos ejercicios evalúan características dinámicas de la personalidad, teniendo como resultados interpretaciones diferentes en cada persona, sin que las respuestas tengan una significación única y universal.

Una de las técnicas más utilizadas es el Psicodiagnóstico de Rorschach, que solicita al postulante que cuente todo lo que puede ver en cada una de las láminas que le presenta el evaluador.